Fazla mesai ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir çalışanın haftalık 45 saatlik yasal çalışma sınırını aşan her bir saatlik çalışması için normal saatlik ücretinin %50 artırılmasıyla ödenmesi gereken yasal bir haktır. Bu araç, brüt maaşınıza ve yaptığınız fazla mesai süresine dayanarak hak ettiğiniz brüt fazla mesai ücretini tahmin eder ve ücret bordronuzu kontrol etmeniz için pratik bir yardımcıdır.

Fazla Mesai Ücreti Hesaplayıcı Nasıl Kullanılır?

1. Aylık Brüt Maaşınızı Girin: Herhangi bir kesinti yapılmamış olan, iş sözleşmenizde belirtilen brüt maaşınızı girin.
2. Aylık Toplam Fazla Mesai Süresini Girin: İlgili ay içinde, haftalık 45 saati aşan toplam çalışma sürenizi saat olarak girin.

Hesaplama Yöntemi

Aracımız, İş Kanunu'nda belirtilen standart hesaplama yöntemini kullanır:

• Saatlik Ücretin Bulunması: Aylık brüt maaşınız, Yargıtay kararlarıyla standartlaşmış olan 225 saatlik aylık çalışma süresine bölünerek normal saatlik brüt ücretiniz bulunur.
• %50 Zam Uygulanması: Kanuna göre, her bir fazla mesai saati için normal saatlik ücretiniz %50 artırılır.
• Toplam Tutarın Hesaplanması: Bulunan bu zamlı saatlik ücret, toplam fazla mesai saatinizle çarpılarak hak ettiğiniz brüt fazla mesai tutarı bulunur.

Önemli Not: Bu araç, brüt fazla mesai ücretini hesaplar. Bu tutar, normal maaşınız gibi Gelir Vergisi ve Damga Vergisi kesintilerine tabidir. Elinize geçecek net tutar, o ayki vergi diliminize göre daha düşük olacaktır.

Fazla Mesai Hakkında Bilinmesi Gerekenler

• Bir işçinin onayı olmadan fazla mesai yaptırılamaz.
• Fazla çalışma süresi yılda 270 saati geçemez.
• İşçi, hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında kullanabilir veya bunun yerine ücretini talep edebilir.
• Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmalar, fazla mesai olarak değil, "genel tatil ücreti" olarak ayrıca hesaplanır ve her bir gün için ek bir günlük ücret ödenir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

S: Brüt ve Net fazla mesai ücreti arasındaki fark nedir?

C: Brüt ücret, vergi ve sigorta kesintileri yapılmamış tutardır. Net ücret ise bu kesintiler yapıldıktan sonra çalışanın eline geçen paradır. Bu araç brüt tutarı hesaplar. Maaşınızın tüm kesintilerini detaylı görmek için Brütten Nete Maaş Hesaplayıcı aracımızı kullanabilirsiniz.

S: Neden aylık 225 saate bölünüyor?

C: Yargıtay'ın yerleşik kararlarına göre, bir ay ortalama 4.5 hafta ve haftalık yasal çalışma süresi 45 saat olarak kabul edilir. Bu iki değerin çarpımı (45 saat/hafta × 4.5 hafta/ay) aylık ortalama çalışma süresini yaklaşık 225 saat olarak belirler ve standart saatlik ücret bu değere göre bulunur.

S: İşveren fazla mesai ücretimi ödemezse ne yapabilirim?

C: Fazla mesai yaptığınızı kanıtlayan belgelerle (puantaj kayıtları, e-posta yazışmaları, tanıklar vb.) birlikte, önce işvereninize başvurabilir veya yasal yollara (arabuluculuk, dava) başvurarak hakkınızı talep edebilirsiniz.

S: Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamasında fazla mesai ücreti dahil edilir mi?

C: Evet, düzenli olarak ödenen fazla mesai ücretleri, kıdem tazminatına esas olan giydirilmiş brüt ücretin hesaplanmasına dahil edilir. Bu detayı Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplayıcı aracımızda görebilirsiniz.