Kıdem ve İhbar Tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, İş Kanunu tarafından belirlenen şartlar altında çalışanın hak kazandığı iki temel haktır. Bu hesaplayıcı, işten ayrılma durumunda hak edebileceğiniz bu tazminatların brüt ve net tutarları için, güncel yasal düzenlemelere göre bir tahmin sunar.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplayıcı Nasıl Kullanılır?

Hesaplamak istediğiniz tazminat türünü veya her ikisini birden ilgili sekmelerden doldurun.

1. Kıdem Tazminatı Sekmesi:

   Bu tazminatı hak edebilmek için aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl çalışmış olmanız ve iş sözleşmenizin kanunda belirtilen haklı nedenlerle sona ermesi gerekir.

   • Tarihleri Girin: İşe başladığınız ve işten ayrıldığınız tarihleri seçin.
   • Maaş Bilgilerini Girin: Son aldığınız brüt maaşı ve eğer varsa, düzenli olarak ödenen yol, yemek, ikramiye, prim gibi yan hakların aylık brüt toplamını girin. Bu ikisinin toplamı "giydirilmiş brüt ücret" olarak hesaplamada kullanılır.
2. İhbar Tazminatı Sekmesi:

   Bu tazminat, iş sözleşmesini yasal bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın (işçi veya işveren) diğer tarafa ödediği bir bedeldir.

   • Tarihleri Girin: İşe başlangıç ve bitiş tarihlerinizi girerek çalışma sürenizi (kıdeminizi) hesaplatın. Yasal bildirim süresi bu süreye göre belirlenir.
   • Giydirilmiş Brüt Maaşı Girin: Yan haklar dahil toplam brüt maaşınızı girin.

Sonuçları Anlamak

• Kıdem Tazminatı Tavanı: Kıdem tazminatı hesaplamasında, devlet tarafından her 6 ayda bir (Ocak ve Temmuz aylarında) güncellenen bir "kıdem tazminatı tavanı" uygulanır. Giydirilmiş brüt ücretiniz bu tavanın üzerindeyse, hesaplama tavan ücret üzerinden yapılır.
• Kesintiler: Kıdem tazminatından sadece binde 7.59 oranında Damga Vergisi kesilir; Gelir Vergisi'nden muaftır. İhbar tazminatı ise hem Gelir Vergisine (maaşınız gibi vergi dilimlerine göre) hem de Damga Vergisine tabidir. Bu nedenle net ihbar tazminatı, brüt tutardan daha düşüktür.

Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?

En az bir yıl çalışmış olmak kaydıyla, iş sözleşmesi aşağıdaki nedenlerle sona erenler kıdem tazminatı alabilir:

• İşveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılma.
• İşçi tarafından sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları gibi haklı nedenlerle istifa.
• Erkekler için askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılma.
• Emeklilik hakkının elde edilmesi.
• Kadınların evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzularıyla işten ayrılmaları.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

S: "Giydirilmiş brüt ücret" nedir?

C: Giydirilmiş brüt ücret, asıl brüt maaşınıza ek olarak, size düzenli olarak sağlanan ve parayla ölçülebilen menfaatlerin (yemek parası, yol parası, ikramiyeler, primler vb.) eklenmesiyle bulunan toplam brüt tutardır. Tazminat hesaplamaları bu tutar üzerinden yapılır.

S: Kendi isteğimle istifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

C: Genellikle hayır. Ancak istifanız, İş Kanunu'nda belirtilen "haklı nedenlere" (sağlık sorunları, işverenin mobbingi, maaşın ödenmemesi vb.) dayanıyorsa kıdem tazminatı hakkınız doğabilir.

S: İhbar süresi ne kadardır? C: Yasal ihbar süreleri çalışanın kıdemine göre belirlenir: 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta, 6 ay - 1.5 yıl arası için 4 hafta, 1.5 - 3 yıl arası için 6 hafta ve 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 haftadır.

S: Bu hesaplama yasal bir geçerliliğe sahip midir?

C: Hayır. Bu araç, güncel yasal düzenlemelere göre bir tahmin sunar ve bilgilendirme amaçlıdır. Yasal bir hak talebi veya dava süreci için mutlaka bir avukata veya hukuk danışmanına başvurmanız gerekir.

S: Brüt maaşımın net karşılığını bilmiyorum, nasıl hesaplarım?

C: Brüt maaşınızdan yapılan tüm kesintileri (SGK, İşsizlik, Gelir Vergisi, Damga Vergisi) detaylı bir şekilde görmek ve net maaşınızı öğrenmek için Brütten Nete Maaş Hesaplayıcı aracımızı kullanabilirsiniz.